2025年，法语是否仍是进入爱马仕的硬性门槛？一线岗位与后台职能对语言要求存在显著差异，能力匹配度与行业经验正成为关键考量。奥杜奢侈品求职将详细描述爱马仕招聘中的语言逻辑与能力重构趋势。

一、核心岗位法语仍是“入场券”

爱马仕上海总部2025年招聘的公关活动高级执行官岗位明确要求“英语流利，法语优先”，但奢侈品行业头部公关岗的竞争激烈程度远超普通职位。以2020年爱马仕高级公关经理招聘为例，该岗位需统筹活动概念设计、预算管控及第三方供应商协作，涉及大量跨国团队沟通。此类岗位中，法语能力不仅是语言工具，更成为理解品牌文化基因、精准传递法式优雅调性的关键。2025年奢侈品行业报告显示，头部品牌中国区公关团队中，具备法语背景的成员占比达67%，较2020年提升19个百分点。

二、零售终端语言要求呈现“弹性化”

与总部职能岗形成鲜明对比的是，爱马仕零售终端岗位的语言要求正趋向务实。上海恒隆广场专柜2025年招聘的店员岗位明确标注“英语或法语流利者优先”，但实际录取案例显示，具备奢侈品销售经验、客户维护能力及时尚敏感度的候选人更受青睐。某猎头机构统计数据显示，2025年上海地区奢侈品店员岗位中，法语能力者占比仅31%，但该群体平均薪资较非法语者高18%。这种差异源于法语能力者更多被分配至VIP客户维护、新品发布会支持等高附加值场景。

三、能力重构打破语言壁垒

爱马仕2025年招聘逻辑发生深层转变：语言能力从“单一门槛”转向“能力组合要素”。以非洲法语区物流岗为例，某法语翻译职位虽要求DELF B2水平，但更强调“2年驻外经验”与“清关流程实操能力”。这种趋势在奢侈品行业具有普适性——LVMH集团2025年校招中，零售管理培训生项目取消法语强制要求，转而通过“奢侈品行业认知测试”“客户服务情景模拟”等维度筛选人才。某爱马仕前HR透露：“我们更关注候选人能否用客户语言传递品牌价值，而非单纯展示语言证书。”

2025年爱马仕招聘体系呈现“核心岗位语言刚性、终端岗位能力弹性、评估维度多元化”的特征。奥杜奢侈品求职认为法语能力的重要性并未消减，但其价值实现路径已从“语言证书”转向“文化理解力”“跨文化沟通效能”等深层能力。对于求职者而言，构建“语言基础+行业认知+场景化能力”的复合型竞争力，远比单纯突破语言门槛更具战略价值。当招聘官审视简历时，他们寻找的不仅是法语流利度，更是候选人能否用多元能力解码奢侈品行业的价值密码。